今后清華大學越來越多的研究生 導師將不僅帶學生研究課題，還要關心學生就業(yè)、為他們牽線找份好工作。記者昨天從清華大學就業(yè)指導中心獲悉，該校部分學院最近明確要求把研究生的就業(yè)去向作為考核導師的重要指標，畢業(yè)生的就業(yè)狀況將影響導師的獎勵考核，以及下一年度的招生指標。

　　目前清華就業(yè)的主體是研究生，今年將約有3500名本科、研究生面臨就業(yè)，其中絕大多數(shù)畢業(yè)生擁有研究生學歷。清華大學就業(yè)指導中心副主任王丹告訴記者，高校的就業(yè)工作要全員化，除了就業(yè)工作部門，包括導師、班主任、專業(yè)課教師等每位教職員工都應關心學生就業(yè)。

　　據(jù)了解，清華部分院校都出臺了導師關心幫助研究生就業(yè)的激勵措施，如導師在畢業(yè)生進入國家重點引導行業(yè)或地區(qū)就業(yè)時提供支持，將獲得表彰和獎勵。目前，該校軟件學院、航天航空學院、公共管理學院等院系已推出學生就業(yè)情況和導師考核“掛鉤”的做法，或提倡全體任課教師幫助學生推薦就業(yè)。除了影響導師的獎勵考核外，學生就業(yè)還會影響導師下一年度的招生人數(shù)。學生去向很好，新的一年導師將有更多的招生指標，反之將縮減招生名額，進而影響研究生導師的科研項目和經費。

　　王丹表示，導師對學生的擇業(yè)、就業(yè)會有重要的指導作用。導師能夠培養(yǎng)學生科學的擇業(yè)觀，鼓勵畢業(yè)生到基層工作、到西部工作；同時，平時導師要進行課題研究，通常與很多對口的合作單位、地區(qū)有著密切的聯(lián)系，有一定的資源優(yōu)勢，這樣有條件為畢業(yè)生與用人單位之間進行搭線推薦。

　　職稱考核“掛鉤”學生就業(yè)是否給導師增加額外負擔？王丹表示，研究生導師平時業(yè)務的確比較忙，不過關心研究生就業(yè)主要是希望導師在日程教學、研究課題時能滲透學生全程化就業(yè)指導。不少導師都將幫助學生就業(yè)看作是應該做的事情。據(jù)悉，待條件更為成熟時，清華考慮在全校推廣這一做法。

　　觀點爭鳴

　　正方 促進就業(yè)做法無可厚非

　　“為促進學生就業(yè)，各個學校都采取不同的方式方法�！北本┕�業(yè)大學招生就業(yè)處處長黨杰表示，清華大學部分院系的做法也是學校推進就業(yè)的一種措施，本身無可厚非。其實招生和就業(yè) “掛鉤”，教育部之前早有規(guī)定，就業(yè)率不高的專業(yè)將要求逐步縮減招生規(guī)模，甚至停招。

　　北大就業(yè)指導中心有關負責人昨天透露，北大個別院系也提出研究生就業(yè)與導師考核掛鉤的方法，目前正在進一步的探討中。不過全校推廣的希望不大。

　　反方 給導師壓力不如創(chuàng)造條件

　　“我并不贊同這一做法�！北本�21世紀教育發(fā)展研究院院長、北京理工大學教授楊東平表示，基本上所有導師都會關心學生就業(yè)，并創(chuàng)造機會幫助學生找工作�？傮w上就業(yè)水平和社會經濟環(huán)境、學科專業(yè)結構等密切相關，不全是導師責任心的問題，因此導師很難說能承擔起學生就業(yè)的實際責任。學生就業(yè)去向不宜與導師考核掛鉤。

　　楊東平說，與其因為就業(yè)率而給導師和學生施加壓力，還不如改善大學生就業(yè)的服務和社會環(huán)境。如有關部門推遲高校畢業(yè)生就業(yè)率的考核時間，從7月份畢業(yè)生離校時推遲到畢業(yè)后半年甚至一年；延長學生檔案在校保留期限，給學生就業(yè)創(chuàng)設更寬松的條件等。