人力資源管理專業(yè)
　　
　　培養(yǎng)目標(biāo)：

　　培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理的基本理論和操作技能，掌握組織行為與人事管理理論，熟悉國內(nèi)流行的各種人力資源管理流程和工具，具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力、英語聽、說、讀、寫、譯能力和熟練的計(jì)算機(jī)操作應(yīng)用能力，能從事人力資源管理工作的復(fù)合型應(yīng)用人才。

　　專業(yè)主干課程：

　　人力資源管理概論、組織設(shè)計(jì)與工作分析、人力資源素質(zhì)測評、企業(yè)文化、社會保障學(xué)、職業(yè)生涯開發(fā)管理、員工招聘與配置、績效評估、薪酬管理、勞動與社會保障法、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動關(guān)系學(xué)、團(tuán)隊(duì)管理

　　就業(yè)領(lǐng)域：

　　企事業(yè)單位人力資源管理部門、政府人事與法規(guī)部門等。