專業(yè)印象：

　　人才的全球化競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)的人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)。在當(dāng)今人才短缺的環(huán)境中，企業(yè)要想擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，立于不敗之地，就必須更好地吸引、保留和發(fā)展其所需人才。于是，企業(yè)優(yōu)化人力資源管理提上了日程。

　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，以及現(xiàn)代企業(yè)制度的多元化，企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作的重要性越來(lái)越突出，人力資源管理作為一個(gè)專業(yè)存在的理由越來(lái)越充分。培養(yǎng)人力資源管理方面的專業(yè)人才，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，以及企事業(yè)單位管理水平的提高，具有非常重要的作用。入世后，人力資源部門必須從傳統(tǒng)的行政管理角色轉(zhuǎn)換為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的顧問和伙伴，職能投向人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要相關(guān)人才來(lái)協(xié)助企業(yè)優(yōu)化人力資源的核心業(yè)務(wù)流程，提高工作效率，支持戰(zhàn)略決策。

　　我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺。據(jù)調(diào)查顯示，很多人力資源管理人員都是干行政出身的。最近幾年有一些高校開設(shè)了人力資源管理專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。

　　人力資源管理專業(yè)的專業(yè)課有管理學(xué)原理、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效考核與薪酬管理、人員功能測(cè)評(píng)、工資理論等；基礎(chǔ)課包括財(cái)務(wù)管理、財(cái)政學(xué)、大學(xué)英語(yǔ)、大學(xué)語(yǔ)文、概率與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、國(guó)際金融、國(guó)際貿(mào)易、會(huì)計(jì)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、微積分、現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、線性代數(shù)、運(yùn)籌學(xué)……可能有的文科生看了會(huì)說(shuō)，學(xué)那么多門數(shù)學(xué)做什么呀？等到高年級(jí)學(xué)專業(yè)課的時(shí)候就知道了，這些數(shù)學(xué)課都是基礎(chǔ)，比如人員測(cè)評(píng)、工資的制訂需要統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)量學(xué)等做基礎(chǔ)的，而微積分、線形代數(shù)和概率又是統(tǒng)計(jì)和計(jì)量的基礎(chǔ)。因此，不要覺得大一、大二時(shí)學(xué)的基礎(chǔ)課太枯燥、太沒用，那些真的是非常有用的基礎(chǔ)課。況且，學(xué)好了數(shù)學(xué)，如果到了大三、大四決定考研，復(fù)習(xí)起來(lái)那就省事多了。

　　該專業(yè)要求學(xué)生具有較好的語(yǔ)文、英語(yǔ)和數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，具備較強(qiáng)的口頭表達(dá)和人際溝通能力。開設(shè)這一專業(yè)的院校很多，但龍蛇混雜，相比之下很多單位更看重畢業(yè)院校的專業(yè)程度，建議還是挑選名校和重點(diǎn)大學(xué)進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

　　實(shí)力院校鏈接：

　　1.獲得人力資源管理特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)的高校有南開大學(xué)、湖南理工學(xué)院。

　　2.參看工商管理學(xué)科評(píng)估高校排名(2007~2009年)前10名高校。