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教育部:提倡高校間同一地區(qū)人才設(shè)“頂薪”

2017-02-06 10:19:34人民網(wǎng)

  “提倡高校間約定同一地區(qū)人才薪酬最高限額,合理引導(dǎo)高層次人才薪酬待遇。”日前,教育部辦公廳下發(fā)通知,要求促進高校高層次人才合理有序流動,提出探索人才流動中對前期培養(yǎng)投入的補償機制。

  《通知》明確,要科學(xué)合理統(tǒng)籌人才薪酬待遇。堅持激勵約束并重、精神物質(zhì)激勵結(jié)合,建立與崗位職責(zé)要求相統(tǒng)一的收入分配激勵機制,合理確定高層次人才薪酬待遇,完善內(nèi)部收入分配體系。完善職業(yè)年金等延期支付方式,建立人才薪酬待遇與其履職年限、長期貢獻相匹配的機制,引導(dǎo)高層次人才長期穩(wěn)定服務(wù)。高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才,不得簡單以“學(xué)術(shù)頭銜”“人才頭銜”確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源。

  《通知》同時要求,提倡高校間約定同一地區(qū)人才薪酬最高限額,合理引導(dǎo)高層次人才薪酬待遇。鼓勵高校建立協(xié)商溝通機制,探索建立人才成果合理共享機制,探索人才流動中對前期培養(yǎng)投入的補償機制,努力形成高校、人才各方共贏的良好局面。

  《通知》提出要認真落實規(guī)范管理要求。對“長江學(xué)者獎勵計劃”等國家人才計劃申報中審核把關(guān)不嚴(yán)或出具虛假材料的高校,將進行通報批評并停止下一年度推薦資格。“長江學(xué)者獎勵計劃”入選者聘期內(nèi)因個人原因擅自離崗的,停發(fā)并追回獎金;造成嚴(yán)重不良影響的,撤銷“長江學(xué)者”稱號,取消相關(guān)人才計劃和教學(xué)科研表彰獎勵參評資格。記者申寧

[標(biāo)簽:教育新聞 教育資訊]

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