“提倡高校間約定同一地區(qū)人才薪酬最高限額，合理引導(dǎo)高層次人才薪酬待遇。”日前，教育部辦公廳下發(fā)通知，要求促進高校高層次人才合理有序流動，提出探索人才流動中對前期培養(yǎng)投入的補償機制。

　　《通知》明確，要科學(xué)合理統(tǒng)籌人才薪酬待遇。堅持激勵約束并重、精神物質(zhì)激勵結(jié)合，建立與崗位職責(zé)要求相統(tǒng)一的收入分配激勵機制，合理確定高層次人才薪酬待遇，完善內(nèi)部收入分配體系。完善職業(yè)年金等延期支付方式，建立人才薪酬待遇與其履職年限、長期貢獻相匹配的機制，引導(dǎo)高層次人才長期穩(wěn)定服務(wù)。高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才，不得簡單以“學(xué)術(shù)頭銜”“人才頭銜”確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源。

　　《通知》同時要求，提倡高校間約定同一地區(qū)人才薪酬最高限額，合理引導(dǎo)高層次人才薪酬待遇。鼓勵高校建立協(xié)商溝通機制，探索建立人才成果合理共享機制，探索人才流動中對前期培養(yǎng)投入的補償機制，努力形成高校、人才各方共贏的良好局面。

　　《通知》提出要認真落實規(guī)范管理要求。對“長江學(xué)者獎勵計劃”等國家人才計劃申報中審核把關(guān)不嚴(yán)或出具虛假材料的高校，將進行通報批評并停止下一年度推薦資格。“長江學(xué)者獎勵計劃”入選者聘期內(nèi)因個人原因擅自離崗的，停發(fā)并追回獎金；造成嚴(yán)重不良影響的，撤銷“長江學(xué)者”稱號，取消相關(guān)人才計劃和教學(xué)科研表彰獎勵參評資格。記者申寧