這個寒假，滬上各高校人事部門成了最忙的地方，華東師范大學人事處負責人施國躍春節(jié)前剛剛結束在美國的招聘會回到了上海，帶著已經通過面試的20名海外名校的博士和博士后的材料，交給各個對口的學院安排后續(xù)的評估，“只要一通過評估，我們立刻發(fā)聘書。”施國躍說：“人才招聘真是一天都不能耽擱。”其他各高�；蚺e辦青年學者論壇，或在世界頂級學術期刊發(fā)布招聘廣告。而且?guī)缀跛�有的招聘廣告中，都單獨針對青年人才開出了優(yōu)厚的條件。此輪人才招聘中，年輕人成為爭奪的焦點。

　　爭創(chuàng)“雙一流”，年輕人成爭奪焦點

　　大學“雙一流”(建設一流大學和一流學科)建設方案推出在即，高校對人才的需求越來越大，尤其是年輕人成了爭奪的焦點。

　　復旦大學剛剛結束的光華青年學者論壇，吸引了海外近200名青年學者。其中近80%是理工醫(yī)科類的青年學者。學校的校長、副校長和各個領域的學術帶頭人輪番講解，為青年學者介紹在國家創(chuàng)新驅動發(fā)展背景下，中國大學面臨的歷史機遇及使命。“在爭創(chuàng)‘雙一流’的背景下，可以說是得青年者得天下，這也是為什么近年來的人才招聘大多數(shù)是針對年輕人的原因。”復旦大學人事處負責人錢飚在接受記者采訪時說。

　　上海交通大學近日在《科學》和《自然》雜志上刊登的招聘廣告已經吸引了一批年輕的海歸學者發(fā)來簡歷。上海交大人事處負責人梁齊教授在接受采訪時說：“每次學校的校長、副校長們以及學院院長去海外出訪，幾乎都要安排專場招聘會，我上個月就剛剛在美國兩所大學作了招聘宣講。”

　　新年剛過，上海財經大學就派出海外人才招聘團隊，前往美國芝加哥參加美國社會科學聯(lián)合會2017年會(ASSA Annual Meeting2017)———到ASSA這一國際經濟、金融領域高端人才聚集的平臺引才。上海財大經濟學院院長田國強每年率領團隊參加招聘，今年已是第13年。他同樣領銜8人面試小組，從261份應聘簡歷中篩選出了來自普林斯頓大學、斯坦福大學、賓夕法尼亞大學、哥倫比亞大學、康奈爾大學、加州理工學院等各大名校的82位應聘者進行面試。除了經濟學，上海財大還聚焦宏觀金融、公司金融、資產定價、產業(yè)經濟學、國際貿易學以及會計學等領域，展開分類招聘。

　　人才競爭白熱化，引進海外人才注重綜合考察

　　“今年在美招聘一共6天時間，順利完成了預期的人才引進目標，但是我們也感到，隨著‘雙一流’戰(zhàn)略的推進，本土高校圍繞海外人才的競爭日趨白熱化，尤其是高層次的拔尖人才，學校之間的競爭非常激烈。”上海財大此次參與赴美招聘的一位負責人介紹，各個高校幾乎都“傾其所有”引進人才。

　　這位負責人稱，他還記得2005年該校首次到ASSA招聘海外人才時，當時設攤引才的本土高校寥寥無幾，但今年，除了越來越多的部屬高校派出團隊到ASSA平臺引才，連部分市屬院校也加入了這一行列。

　　而華東師范大學的海外人才招聘廣告中提出，學校除了將提供與崗位匹配的待遇外，還將為“青年千人”入選者提供不低于35萬元的年薪，院系根據(jù)個人成果情況提供相應的績效津貼。同時發(fā)放一次性免稅的住房補貼180萬元。

　　“為了引進優(yōu)秀高質量的人才，學校可說是‘傾囊而出’了。”施國躍說：“考慮到越來越激烈的入學競爭，而且子女的教育問題常常成為年輕人選擇崗位時的附加條件，因此學校此次特地明確，將依托學校自己的基礎教育資源，解決年輕的海歸人才的子女入學問題。”

　　而就在上周，華東政法大學開出“最高房貼800萬、最高年薪100萬”的優(yōu)厚待遇，啟動2017年師資招聘。從長江學者、國家“千人計劃”學者等學科領軍人才，到年齡不超過50歲的學術帶頭人、年齡不超過35周歲的學術骨干以及講座教授等非全職引進人才，華政分門別類地開出了引才訂單。

　　華政人事處相關負責人介紹，提高人才培養(yǎng)質量，學校求賢若渴，但在引進海外人才時，除了專業(yè)水平，還將對海外人才的思想政治、品德學風、對社會熱點問題的看法等，進行綜合考察。