浙江海洋大學專題研究高層次人才工作出臺《管理辦法》
2019-04-05 20:00:07網(wǎng)絡資源
為進一步做好高層次人才引進工作，浙江海洋大學設立高層次人才工作領導小組，下設高層次人才辦公室（與人事處合署辦公）。4月2日高層次人才工作領導小組召開第一次會議，校長陳建孟主持會議并講話，副校長吳承亮和相關(guān)職能部門負責人等高層次人才工作領導小組成員參加會議。
陳建孟要求各單位積極行動，共同做好高層次人才引進和培育工作，并提出三點要求：一是堅持人才興校戰(zhàn)略，將高層次人才引進和培育作“國內(nèi)一流海洋大學”創(chuàng)建工作的重要任務；二是要處理好學校和學院在高層次人才引育工作中的關(guān)系，學校重點要做好頂層設計，整體規(guī)劃，加強考核，獎懲分明，學院作為引才主角，要提前做好與人才的溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮其在人才引進和培育工作中的主體地位和樞紐作用；三是要堅持問題和目標兩個導向，找準問題，定準目標，精準發(fā)力，抓好落實。
人才是第一資源，學校加大人才引進力度，近期出臺了《浙江海洋大學高層次人才引進管理辦法》，高層次人才引進分為學術(shù)領軍人才（A1、A2、A3類）、學術(shù)帶頭人（B1、B2類）、學術(shù)骨干（C1、C2類）、優(yōu)秀博士（D類）四個層次，確立了引進條件、引進待遇與考核任務，加強對海外優(yōu)秀人才的吸引力。學校2019年計劃引進博士80人，其中8月底前引進博士60人。
會議明確了各單位2019年高層次人才引進指標、公布2019年1—3月各單位引進人才情況。審議了《浙江海洋大學特聘教授崗位實施辦法》和《浙江海洋大學專業(yè)技術(shù)職務評聘實施辦法》等人事規(guī)章制度，并布置了首屆中國（浙江）自貿(mào)試驗區(qū)“海洋經(jīng)濟”國際青年學者論壇浙江海洋大學分論壇相關(guān)工作。
