高校師資隊(duì)伍老的老、小的小，四五十歲的壯年留不住，怎么辦?為破解師資力量“青黃不接”的尷尬，江蘇南通理工學(xué)院使出了“期權(quán)激勵(lì)”制度。9月7日，在南通理工學(xué)院慶祝教師節(jié)大會(huì)上，該校68名教師領(lǐng)到了共計(jì)價(jià)值100萬(wàn)元的第一批期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)券。

　　該校的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)主要針對(duì)50周歲及以下的人員。具體而言，博士、副教授、教授都是從獲得學(xué)位或晉升之日起，連續(xù)5年每年給予2萬(wàn)元期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對(duì)教師在教學(xué)、科研等方面取得的業(yè)績(jī)進(jìn)行量化，在正常獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上另外給予期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　持期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)券的教師在年滿50周歲后，每工作滿一年領(lǐng)取個(gè)人所獲期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的10%，直到年滿60周歲全部領(lǐng)完。如在未滿50周歲離職離崗，其獎(jiǎng)勵(lì)將自行作廢;50周歲后離職離崗，未領(lǐng)取部分自行作廢。