我們需要一個什么樣的湘雅？這不僅值得湘雅思考，也應(yīng)該引起省委、省政府重視。”在湖南省政協(xié)十二屆一次會議期間，省政協(xié)委員、中南大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院教授殷剛的一份提案，得到10余位醫(yī)衛(wèi)界和教育界委員的聯(lián)名。

　　在2017年國家雙一流學(xué)科評估中，湘雅醫(yī)學(xué)院的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)與臨床醫(yī)學(xué)均沒有進(jìn)入醫(yī)學(xué)類一流學(xué)科，令殷剛感覺“很受傷”：“湘雅基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教育由原來全國排名第一，到現(xiàn)在險些掉出前二十。所謂‘下滑’，并不是我們變差了，而是發(fā)展速度慢，被其他高校超過了。”

　　長期投入不足拉大差距

　　“百年湘雅情，半部西醫(yī)史。”作為國內(nèi)最早按照現(xiàn)代醫(yī)學(xué)教育規(guī)范進(jìn)行本科教育的醫(yī)學(xué)院，湘雅醫(yī)學(xué)院在創(chuàng)建后的數(shù)十年間一直是國內(nèi)醫(yī)學(xué)教育龍頭，素有“北協(xié)和，南湘雅”的美譽(yù)。

　　2012年，從美國耶魯大學(xué)回國進(jìn)入湘雅醫(yī)學(xué)院的殷剛，看中的就是湘雅的傳統(tǒng)實力和科研平臺。然而，近年來湘雅醫(yī)學(xué)院在全國排名不斷下滑，令包括他在內(nèi)的湘雅人十分無奈。

　　殷剛首先反思的，是湘雅醫(yī)學(xué)院的定位，“湘雅不能僅滿足于湖南省內(nèi)的醫(yī)學(xué)龍頭角色，還要在醫(yī)學(xué)教育和科研創(chuàng)新方面在全國起到引領(lǐng)作用，同時還應(yīng)成為現(xiàn)代高端醫(yī)學(xué)人才的孵化器，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化的驅(qū)動力。”

　　在他看來，隨著湖南“創(chuàng)新引領(lǐng)、開放崛起”戰(zhàn)略的提出，振興湘雅的醫(yī)學(xué)教育與科研，助推其重回巔峰，使其為湖南生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療事業(yè)發(fā)展提供更強(qiáng)創(chuàng)新力與原動力的形勢已經(jīng)十分迫切。

　　然而，近年來的湘雅醫(yī)學(xué)院，在基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教育、醫(yī)學(xué)科學(xué)研究方面資金短缺嚴(yán)重，極大影響了學(xué)科發(fā)展。

　　殷剛告訴湘聲報記者，湖南醫(yī)科大學(xué)并入中南大學(xué)并入列985高校以后，湘雅三家附屬醫(yī)院按照政策不再補(bǔ)貼湘雅醫(yī)學(xué)院的教學(xué)科研，由中央財政統(tǒng)一撥付給中南大學(xué)，“每年教育部向中南大學(xué)撥款，湘雅醫(yī)學(xué)院作為中南大學(xué)30多個二級單位之一，每年分到的經(jīng)費就不多了。”

　　殷剛做了一個對比，中山大學(xué)12年前成為985高校以后，每年為醫(yī)學(xué)教育科研投入1億元左右，使得之前和湘雅相差不遠(yuǎn)的中山大學(xué)醫(yī)學(xué)院，現(xiàn)在無論是全國排名還是其他多項指標(biāo)都超過湘雅；上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院（前身是上海第二醫(yī)科大學(xué)），與上海交大合并前遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于湘雅，上海交大于2017年入選雙一流大學(xué)后，上海市將交大醫(yī)學(xué)院納入建設(shè)地方高水平大學(xué)支持范疇，每年撥款1億元，連續(xù)10年，使其每年獲得國家1億元、上海市1億元的發(fā)展經(jīng)費。

　　“醫(yī)學(xué)是一個‘燒錢’的領(lǐng)域，從科研設(shè)備到研究人員都需要經(jīng)費支撐。”殷剛擔(dān)心，長期投入不足，會使湘雅和其他一流醫(yī)學(xué)院的差距越拉越大，他建議省政府打破行政統(tǒng)屬界限，扶持湘雅再發(fā)展、再壯大，振興湘雅醫(yī)學(xué)和科研。

　　高端人才引進(jìn)缺乏綜合配套

　　能否吸引更多高層次人才，也是影響湘雅醫(yī)學(xué)院發(fā)展的重要因素之一。

　　殷剛發(fā)現(xiàn)，湖南目前青年千人等高端人才的引進(jìn)，不僅在全國排名靠后，與相鄰內(nèi)陸省份相比也有明顯差距，“湖北省2015年引進(jìn)‘青年千人計劃’人才53人，湖南當(dāng)年只有1人；2016年、2017年雖有所增加但仍明顯有差距。”

　　“目前湖南引進(jìn)青年高端人才回國的政策，大部分還集中于安居樂業(yè)方面，比如安家費、房補(bǔ)、配偶工作安排等；而絕大部分青年海歸回國是為了再發(fā)展，既需要有拎包入住式的研究平臺能使其快速開展工作，還要有優(yōu)質(zhì)的博士生、博士后組成研究團(tuán)隊。”殷剛說。

　　據(jù)他了解，上海、廣州、深圳等地給博士后每年的補(bǔ)貼有20—30萬元，加上學(xué)校工資，每個博士后每年就有30—40萬元的收入，這對優(yōu)質(zhì)博士畢業(yè)生的吸聚效果明顯，使得湘雅畢業(yè)的相當(dāng)一部分優(yōu)秀博士生資源外流。

　　“從海外引進(jìn)的青年千人計劃專家需要合適的博士后組成科研團(tuán)隊，因為這些現(xiàn)實的差距，在選擇是從湖南申報青年千人計劃還是從廣州等地申報時，就會出現(xiàn)傾向性。”為此，殷剛建議，湖南拿出單列經(jīng)費大幅提高博士生和博士后待遇，增強(qiáng)高層次人才引進(jìn)后再發(fā)展的相關(guān)扶持政策，助力海外人才尤其是醫(yī)學(xué)人才的引進(jìn)工作。

　　“還給湖南一個國內(nèi)一流的湘雅。”在殷剛看來，湘雅完全有資質(zhì)成為另一張閃亮的湖南名片。