人發(fā)[1997]23號

　　各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動)廳(局)，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事(干部)部門：

　　現(xiàn)將《新錄用國家公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　一九九七年三月二十八日

　　新錄用國家公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定

　　第一條 為了合理確定新錄用國家公務(wù)員的職務(wù)、級別，規(guī)范新錄用國家公務(wù)員任職定級工作，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，制定本規(guī)定。

　　第二條 新錄用國家公務(wù)員，在試用期滿經(jīng)考核合格后，應(yīng)及時予以任命職務(wù)，確定級別。

　　第三條 予以任職定級的新錄用國家公務(wù)員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策;遵紀守法，廉潔奉公，作風正派;有較強的事業(yè)心和責任感，全心全意為人民服務(wù);能夠較好完成工作任務(wù)，具有擬任職務(wù)所需要的業(yè)務(wù)知識和工作能力。

　　第四條 任命、確定新錄用國家公務(wù)員的職務(wù)、級別，應(yīng)在主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)的范圍、職數(shù)限額和職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)進行。

　　第五條 對錄用時已明確報考職位的新錄用國家公務(wù)員，按報考職位和德才表現(xiàn)任命職務(wù)，根據(jù)本人的學歷、資歷條件，確定級別。

　　對錄用時未明確報考職位的新錄用國家公務(wù)員，一般按以下規(guī)定任命職務(wù)，確定級別。

　　(一)從各類學校畢業(yè)生中錄用的人員：

　　高中和中專畢業(yè)生，可任命為辦事員，定為十五級。

　　大學�？飘厴I(yè)生，可任命為科員，定為十四級。

　　大學本科畢業(yè)生，獲得第二學士學位的大學酶畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，可任命為科員，定為十三級。

　　獲得碩士學位的研究生，可任命為副主任科員，定為十二級。

　　獲得博士學位的研究生，可任命為主任科員，定為十一級。

　　(二)新錄用的具有一定工作經(jīng)驗的人員，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學歷、工作經(jīng)歷和原任職務(wù)，比照本單位同等條件人員任命職務(wù)、確定級別。

　　市(地)級以下行政機關(guān)錄用的博士學位和碩士學位的研究生，如不能按上述第(一)、(二)項規(guī)定任命職務(wù)，可以在第(一)、(二)項規(guī)定的基礎(chǔ)上低一級任命職務(wù)，并比照上述第(一)、(二)項規(guī)定確定其級別。

　　第六條 任命、確定新錄用國家公務(wù)員的職務(wù)、級別，應(yīng)按以下程序進行：

　　(一)本人對在試用期間的德、能、勤、績情況作出總結(jié)。

　　(二)所在單位對其試用情況進行全面考核、提出評鑒意見和擬任職、定級意見。

　　(三)任免機關(guān)人呈部門審核。

　　(四)任免機關(guān)審批。

　　第七條 按國家規(guī)定下基層鍛煉和由于組織原因未能按期任職定級的新錄用國家公務(wù)員，其任職定級時間從試用期滿時算起。

　　第八條 新錄用國家公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核不合格的，不予任職定級，按有關(guān)規(guī)定取消錄用資格。

　　第九條 新錄用國家公務(wù)員在國家行政機關(guān)的最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

　　第十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。