哪些勞動爭議案件適用于部分裁決

　　關(guān)于哪些勞動爭議案件適用于部分裁決及部分裁決的執(zhí)行問題，勞動部辦公廳《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994] 391號)和勞動部《關(guān)于用人單位不服部分裁決申請復(fù)議期限問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1996]240號)分別作出規(guī)定：

　　(1)勞動爭議仲裁委員會對確屬下列緊急情形之一的勞動爭議案件，經(jīng)過初步審理后，可以采用部分裁決的形式裁決企業(yè)支付職工工資、醫(yī)療費：

　�、倨髽I(yè)無故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過三個月，致使職工生活確無基本保障的;

　�、诼毠ひ蚬へ搨�，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的;

　�、勐毠せ疾�，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的。

　　(2)參照《民事訴訟法》第99條和最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》(法發(fā)[1992]122號)第一百一十條、第一百一十一條的規(guī)定，部分裁決是勞動爭議仲裁委員會在勞動爭議案件終結(jié)裁決作出之前要求企業(yè)預(yù)先支付職工一方工資、醫(yī)療費的仲裁措施，適用于當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，用人單位有履行能力，不作部分裁決將嚴重影響勞動者一方生活的情況。由于部分裁決是在仲裁中遇到緊急情況的特殊處理措施，所以一經(jīng)作出，則立即生效并開始執(zhí)行。企業(yè)如不執(zhí)行，職工一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。企業(yè)不服從部分裁決的，不得單獨就部分裁決向人民法院起訴，但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議一次。復(fù)議期間不停止部分裁決的執(zhí)行。復(fù)議申請應(yīng)當自部分裁決送達之日起15日內(nèi)提出，超過15日的，當事人不得再申請復(fù)議;在15日內(nèi)，如當事人尚未就部分裁決申請復(fù)議，而終結(jié)裁決已作出并送達，則當事人也不得再就部分裁決申請復(fù)議。如當事人不服終結(jié)裁決，可按有關(guān)規(guī)定向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在接到復(fù)議申請之日起7日內(nèi)做出決定。部分裁決正確的，通知駁回當事人的申請。部分裁決不當?shù)�，撤銷該部分裁決;已執(zhí)行的，職工一方應(yīng)返還企業(yè)一方先行支付的工資、醫(yī)療費;拒不返還的，依照《民事訴訟法》第二百一十四條及其他有關(guān)條款處理。