摘要：目前，該改革已經(jīng)啟航。10月27日，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)司司長馮乃林表示，在未來將對現(xiàn)行的工資統(tǒng)計制度進(jìn)行6大方面的改革，并首度將私營單位的工資納入工資統(tǒng)計制度中。

　　中國現(xiàn)行的勞動工資統(tǒng)計制度，將面臨全新的改革。

　　目前，該改革已經(jīng)啟航。10月27日，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)司司長馮乃林表示，在未來將對現(xiàn)行的工資統(tǒng)計制度進(jìn)行6大方面的改革，并首度將私營單位的工資納入工資統(tǒng)計制度中。

　　私營單位工資納入統(tǒng)計

　　國家統(tǒng)計局首次公布的城鎮(zhèn)私營單位工資情況數(shù)據(jù)顯示，2008年城鎮(zhèn)私營單位平均工資最高的行業(yè)為科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，平均工資為22938元，最低收入為住宿和餐飲業(yè)，平均工資為14439元�？傮w而言，私營單位工資普遍低于當(dāng)年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資水平，后者為29229元。

　　此前，這一數(shù)據(jù)由于沒有將占城鎮(zhèn)職工總數(shù)一半以上的私企職工納入統(tǒng)計范圍而被指責(zé)不具備代表性。

　　馮乃林介紹，國家統(tǒng)計局高度重視現(xiàn)行的工資改革，調(diào)查顯示，工資是百姓最關(guān)注的五大統(tǒng)計指標(biāo)之一。

　　09年上半年的全國城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資數(shù)據(jù)發(fā)布以后，網(wǎng)路上立即引發(fā)了對"工資被增長"的熱議，眾多網(wǎng)友認(rèn)為公布的數(shù)據(jù)與自己的真實收入并不符合。

　　將私營單位的工資納入統(tǒng)計范疇，是本次改革的亮點之一。此舉將使之前的工資統(tǒng)計覆蓋范圍過窄的情況大為改觀。

　　現(xiàn)行的工資統(tǒng)計制度中未包括私營單位，從今年起統(tǒng)計局將正式建立私營單位工資統(tǒng)計抽樣調(diào)查制度，將私營單位納入統(tǒng)計調(diào)查范圍，并將按照年度予以披露。

　　今后私營單位工資的調(diào)查范圍將包括城鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)全部城鎮(zhèn)私營法人單位。

　　對于個體戶是否也將納入統(tǒng)計的問題，馮乃林認(rèn)為，目前我國的個體戶多數(shù)不存在雇傭關(guān)系，多為家庭成員組成，也就不存在工資之說。但今后會考慮將雇員達(dá)到一定規(guī)模的個體戶納入到私營企業(yè)的工資統(tǒng)計中。

　　對于私營單位的工資統(tǒng)計，依然延續(xù)以單位為對象的統(tǒng)計辦法。具體的調(diào)查方法是：根據(jù)最新的法人單位名錄庫，從業(yè)人員規(guī)模在100人及以上的單位采取全面調(diào)查；從業(yè)人員規(guī)模在20—99人的單位采取抽樣調(diào)查。以省級為總體，分行業(yè)門類進(jìn)行抽樣，抽樣比為10%；從業(yè)人員規(guī)模在19人及以下的單位不進(jìn)行直接調(diào)查，可根據(jù)經(jīng)濟(jì)普查、典型調(diào)查和其他數(shù)據(jù)推算。

　　為了推出私營單位工資統(tǒng)計制度，國家統(tǒng)計局近兩年已在全國進(jìn)行了試點，并取得了2008年的數(shù)據(jù)。

　　工資統(tǒng)計制度亦將全面改革

　　勞動工資統(tǒng)計的根本目的是反映勞動力用工成本，分析國民收入初次分配的構(gòu)成。

　　目前，這一指標(biāo)應(yīng)用廣泛，亦與居民的一些切身利益密切相關(guān)。除了可以利用該指標(biāo)進(jìn)行國際間、地區(qū)間人工成本方面的競爭力比較外，勞動工資統(tǒng)計也是制訂社會保障政策以及計算社會保險征收比例和法律賠償?shù)囊罁?jù)。

　　除了擴(kuò)大工資統(tǒng)計單位的范圍，增加私營單位工資統(tǒng)計外，從今年開始統(tǒng)計局還將在統(tǒng)計指標(biāo)、調(diào)查方式、以及數(shù)據(jù)匯總模式等六大方面穩(wěn)步推進(jìn)工資統(tǒng)計制度改革。

　　將于2010年開始試點的是：完善統(tǒng)計指標(biāo)改革將增加反映勞動報酬差異的指標(biāo)。包括增加反映工資結(jié)構(gòu)的指標(biāo)，增加并規(guī)范企業(yè)對使用勞務(wù)派遣人員的統(tǒng)計。

　　而目前的工資統(tǒng)計中對于工資結(jié)構(gòu)性和差異的指標(biāo)表現(xiàn)存在不足。例如，有些機(jī)關(guān)、事業(yè)單位會根據(jù)國務(wù)院政策規(guī)定有一些專屬的增加工資，這種工資有的時候是一次性補(bǔ)發(fā)的，但在計算工資水平的時候可能一并計算了，而很難反映出不同試點的工資的增速。

　　另外，對于現(xiàn)在大量企業(yè)存在的勞動派遣用工，在現(xiàn)行的工資統(tǒng)計中也未能很好反映，這實際上掩蓋了部分企業(yè)真實的用工成本情況。

　　勞動工資統(tǒng)計的調(diào)查方式亦將改革。從2010年開始，將逐步推廣在私營單位以外的其它單位也實行抽樣調(diào)查。

　　目前，除了剛試行的私營單位工資統(tǒng)計采用抽樣調(diào)查外，城鎮(zhèn)單位職工工資統(tǒng)計采用的依然是傳統(tǒng)的報表方式，明年將對私營單位以外的，包括外資、集體、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企等都采用抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行。